把高校人事制度改革与建立高校教职员工的社会保障制度与再就业工程结合起来

高校有了用人白主权,但如果没有相应的社会保障制度,是很难真正精简机构,裁减冗员,实行聘任制的。要形成优胜劣汰的筛选机制,就必须结富余人员以及劣汰下来的人员以社会保障,乃至要开辟渠道解决他们的再就业问题。从目前的情况看、人们对高校人事制度改革后必将出现的富余人员乃至失业人员的社会保障与再就业问题,似乎还没毛引起注意。而事实,如果不建立起高校教职员工的社会保障制度,即依据一定的法律和规定,为高校富余人员或下岗待业人员提供救助或补贴以保障他们基本的生活权利,那么高校就很难摆脱业已沉重的“人头”负担。还会因为高校工作的优势,如工资有保障,社会地位相对不低,生活环境优越等,仅就招收安置本校教职工子女而言,承担越来越重的社会就业负担,办学效益也就根难提高。因此,在高校进行人事制度改革,走“减人增效”之路时,还要为减下来的教职员工拓展就业门路,譬如对那些富余人员和下岗待业人员可实行一些特殊政策,或提前退休,或允许其到中小学兼职承扭授课任务,或停薪留职,允许其向社会流动,针对高校后勤保障、生活服务必将走社会化之路的趋势,分流人员去从事第三产业等等。同时,要充分发挥高校人才培养的优势,加强对富余人员和下岗待业人员的就业培训,通过提高他们的素质和职业技能,为他们走向社会、市场竞争就业创造条件。

December 27th, 2015|News|