真正实行聘任制,明确教师的“中心”地他,打破分配中的“平均主义”

国家人事制度改革既给高校人事管理工作带来压力与冲击,也给高校人事制度改革带来了契机。在社会主义市场经济体制下,改变计划管理体制下人刀。单位、部门所省的旧格局,这已是大势所趋。因此,高校要开人才流动之禁,允许人才流动起来,逐步建立起一支稳定性与流动性相结合的教职工队伍,通过提高管理水平、服务水干、改善待遇及成就事业的机会等来参与人才市场的竞争;通过吸纳、招聘优秀人才,辞退不合格人才来扭转当前高校教职工队伍流动中的“逆淘汰”局匝。这里的关键是要真正实行全员聘任制,遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、满负荷工作的原则,对教师等专业技术人员实行职务评聘制,对行政管理人员实行岗位聘任,对产业开发和后勤服务人员实行全员劳动合同制。但高校的人事制度改革必须与分配制度改革结合起来,淡化分配中的平均主义倾向,向教师倾斜.对那些急需发展的专业的教师、高水平的教师以及重要岗位的能人,还要实行优惠政策,使其通过本职岗位的诚实劳动先富起来。通过人事制度与分配制度的改革,促使高校形成教职工队伍结构优胜劣汰的筛选机制,使高校教职工队伍既能适应人才流动的发展态势,又能保持人才的相对稳定。

December 26th, 2015|News|